Dans cet article, je vous explique comment j'ai pu bénéficier d'un bilan de compétences. En fonction de votre lieu de travail, les modalités et démarches à réaliser peuvent être différentes, mais connaître les démarches effectuées par autrui peuvent aider en tout point de vue.
Aide-soignant titulaire et diplômé d'Etat au sein d'un service de soins dans un Centre Hospitalier, je m'interrogeais quant à mes possibilités d'évolution de carrière et mes ambitions. Afin d'y voir plus clair, j'ai pris contact avec mon service des Ressources Humaines (RH) de mon CH, qui bénéficie également d'un service disposant d'une conseillère pour l'orientation et la formation professionnelle. A l'issu de divers entretiens, on me conseille de réaliser un bilan de compétences afin d'étudier mes possibilités d'évolution de carrière.
Pour ce faire, j'ai entrepris des démarches pour en bénéficier (Modalités expliquées par les RH de votre employeur, ou via le site du Ministère du travail sur le bilan de compétences), et choisis un organisme agréé.
C'est ainsi qu'après plusieurs semaines et après avoir pris contact avec l'organisme, je réalise celui-ci sur temps de travail (formulaire à faire valider au préalable par votre hiérarchie pour accord). Je suivais des séances de 3h, séances au cours desquelles existent des échanges interactifs avec un psychologue du travail, qui vous questionne sur vous-même pour connaître au mieux votre personnalité et vos ambitions de carrières. Le but du bilan de compétences est différent pour l'intéressé, mais pour ma part, c'était de connaître mes possibilités et la ou les professions qui me correspondait au mieux.
A l'issu de votre bilan de compétence, un rapport vous est remis, personnellement. La suite de votre avenir ne dépend maintenant que de vous...
Rédigé par Mr. fouine, ancien aide-soignant dans un CHRU