Découvrez les témoignages et retours d'expérience authentiques des professionnels en poste.
Récit manuscrit personnel (2 pages maximum) décrivant une expérience marquante auprès de jeunes enfants (stage en crèche, garde d'enfants, BAFA, accueil de la fratrie) qui fonde votre engagement.
Exposé démontrant votre connaissance fine du référentiel de formation (5 blocs du DEAP), des structures d'accueil (hôpital vs petite enfance) et de vos capacités d'organisation personnelle.
Face à un binôme composé d'une puéricultrice formatrice et d'une professionnelle de terrain :
La sélection se fait en deux étapes : une évaluation du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, pièce manuscrite sur le projet professionnel) suivie d'un entretien oral de sélection de 15 à 20 minutes devant un jury.
Non. La sélection en IFAP est ouverte à tous les candidats âgés d'au moins 17 ans, sans aucune condition de diplôme préalable (bien qu'un CAP AEPE, un Bac pro ASSP ou un Bac général soit souvent apprécié).
L'oral évalue la connaissance du rôle de l'auxiliaire de puériculture (différence avec l'éducatrice de jeunes enfants et la puéricultrice), les soins de développement, l'hygiène pédiatrique, l'écoute bienveillante des parents et la maturité face aux urgences pédiatriques.
En milieu hospitalier (maternité, néonatalogie, réanimation pédiatrique, urgences enfants) et en milieu extra-hospitalier (crèches collectives, haltes-garderies, pouponnières, centres de Protection Maternelle et Infantile - PMI).
Retrouvez la liste complète des écoles d'auxiliaire de puériculture et les grilles de salaires :