Salaire assistant de régulation médicale : combien gagne un ARM ?

L'essentiel à retenir

Pour les ARM titulaires du diplôme d'assistant de régulation médicale, la carrière relève désormais des deuxième et troisième grades du corps des assistants médico-administratifs.

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Le traitement indiciaire

Dans la fonction publique hospitalière, la rémunération de base repose sur le traitement indiciaire. Celui-ci dépend de l'indice majoré correspondant au grade et à l'échelon de l'agent.

La valeur annuelle du traitement correspondant à l'indice majoré 100 sert de référence au calcul. Elle permet ensuite de déterminer la valeur mensuelle du point.

Pour les ARM, il faut donc connaître :

• le grade exact occupé ;
• l'échelon ;
• les éventuels compléments de rémunération.

Cette approche est plus fiable qu'un chiffre unique affiché sans contexte, car deux ARM peuvent percevoir des rémunérations différentes selon leur ancienneté et leur établissement.

La prime d'assistance à la régulation médicale

Les agents de la fonction publique hospitalière exerçant effectivement les fonctions d'assistance à la régulation médicale peuvent bénéficier d'une prime spécifique.

Cette prime constitue un élément important du salaire global, mais elle ne remplace pas le traitement indiciaire.

Le complément de traitement indiciaire (CTI)

Dans les établissements publics de santé, le complément de traitement indiciaire fait aussi partie des éléments à prendre en compte dans la rémunération.

Le CTI est versé mensuellement et suit les règles prévues par les textes. Il peut être proratisé selon la situation de l'agent.

Évolution de carrière et progression du salaire

Le salaire évolue au fil de la carrière, notamment grâce :

• à l'avancement d'échelon ;
• au passage vers un grade supérieur ;
• aux revalorisations générales de la fonction publique ;
• aux primes et indemnités applicables dans l'établissement.

Pour les assistants médico-administratifs relevant de la branche assistance de régulation médicale titulaires du diplôme ARM, la carrière se déroule dans les deuxième et troisième grades du corps.

Autrement dit, la rémunération peut progresser au cours du temps même sans changer complètement de métier.

Comment estimer concrètement sa rémunération

Pour estimer le salaire d'un ARM de manière sérieuse, il faut additionner :

1. le traitement indiciaire brut lié au grade et à l'échelon ;
2. la prime ARM quand elle est due ;
3. le CTI quand la structure ouvre droit au dispositif ;
4. les autres éléments éventuels de paie.

C'est pour cette raison qu'un site sérieux doit présenter la logique de calcul et les sources officielles, plutôt qu'un montant unique potentiellement faux.

Sources officielles

• Décret du 16 juillet 2024 modifiant la carrière des assistants médico-administratifs de la branche assistance de régulation médicale
• Décret du 14 juin 2011 portant statuts particuliers des personnels administratifs de catégorie B de la fonction publique hospitalière
• Décret du 31 août 2022 fixant l'échelonnement indiciaire applicable à divers corps de catégorie B de la fonction publique hospitalière
• Décret du 4 novembre 2019 portant attribution d'une prime d'assistance à la régulation médicale
• Arrêté du 10 octobre 2023 revalorisant le montant de la prime d'assistance à la régulation médicale
• Décret du 19 septembre 2020 relatif au complément de traitement indiciaire
• Service-Public : traitement indiciaire dans la fonction publique

Questions fréquentes sur le salaire des ARM

Le salaire d'un ARM est-il le même partout ?

Non. La rémunération varie selon le grade, l'échelon, l'ancienneté, l'établissement employeur et les compléments de rémunération réellement versés.

Les ARM ont-ils une prime propre à leur fonction ?

Oui. Une prime d'assistance à la régulation médicale existe dans la fonction publique hospitalière pour les agents concernés.

Le CTI augmente-t-il la paie d'un ARM ?

Dans les structures ouvrant droit au dispositif, oui. C'est un élément distinct du traitement indiciaire de base.

Le salaire progresse-t-il avec la carrière ?

Oui. L'avancement d'échelon, le passage de grade et les revalorisations générales peuvent faire évoluer la rémunération.