Processus de Recrutement et Sélection des ASVP

Guide complet des étapes de recrutement en mairie : candidatures, tests de présélection, entretien et assermentation.

L'Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) est un agent communal assermenté chargé de faire respecter les règles de stationnement (payant, gênant, très gênant), la propreté des rues et les règlements sanitaires municipaux.

1. La Présélection : Dossier de Candidature et Tests Municipaux

Les offres d'emploi d'ASVP sont publiées sur les sites des collectivités territoriales, sur Emploi Territorial et sur France Travail.

📝 Les Tests Écrits de Présélection

QCM Code de la route : Signalisation routière, arrêts/stationnements interdits, zones bleues, forfaits post-stationnement (FPS).
Test de français et rédaction : Rédaction d'une note de transmission sur un dépôt sauvage ou une dégradation de mobilier urbain.

🚶 L'Aptitude Physique à la Marche

Le métier impliquant 6 à 8 heures de marche quotidienne par tous les temps (pluie, canicule, froid), une bonne condition physique et une résistance aux intempéries sont indispensables.

2. L'Entretien d'Embauche en Mairie

Face à la commission de recrutement (Chef de police municipale, responsable du service ASVP et chargé de recrutement DRH), les questions portent sur :

La gestion de l'agressivité verbale : Comment réagir face à un automobiliste mécontent contestant son avis de contravention.
La connaissance des limites de compétence : L'ASVP ne dispose pas des pouvoirs de police judiciaire du policier municipal et ne peut effectuer de contrôles d'identité ni porter d'arme.
La ponctualité, la probité et le sens du service public.

3. Agrément Judiciaire et Prestation de Serment

Une fois retenu, le candidat ne peut exercer ses fonctions répressives qu'après :

L'enquête de moralité administrative et la vérification du casier judiciaire (B2 vierge).
L'agrément officiel délivré par le Procureur de la République près le tribunal judiciaire compétent.
La prestation de serment devant le juge du Tribunal de Police : « Je jure d'exercer mes fonctions avec fidélité, probité et respect des lois ».

Foire Aux Questions — Recrutement ASVP

❓ Faut-il passer un concours pour devenir ASVP ?

Non. Il n'existe pas de concours spécifique d'ASVP. Le recrutement s'effectue directement par les mairies, généralement par contrat de droit public ou par le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (sans concours).

❓ Quels sont les tests écrits fréquemment organisés par les mairies ?

Les mairies organisent souvent des tests de présélection : QCM sur les règles de stationnement et le Code de la route, test d'orthographe et rédaction d'un rapport d'anomalie ou de constatation sur la voie publique.

❓ Sur quoi porte l'entretien de recrutement devant le jury ?

L'entretien avec le responsable de la police municipale et la direction des ressources humaines évalue la gestion des conflits avec les usagers, le calme face à l'agressivité, la connaissance des compétences légales de l'ASVP et la motivation pour le travail en extérieur.

❓ Comment se déroule l'assermentation d'un ASVP ?

Après son embauche, l'agent doit obtenir l'agrément du Procureur de la République et prêter serment devant le Tribunal de Police afin de pouvoir verbaliser légalement par procès-verbal électronique (PVE).

Carrières et passerelles vers la Police Municipale

L'expérience d'ASVP est un excellent tremplin pour réussir ensuite le concours interne de policier municipal :