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Les conditions de recrutement d'un ASVP saisonnier en 2026

L'embauche d'un ASVP saisonnier s'effectue directement auprès des services des ressources humaines des mairies, sans passer par un concours préalable :

Critère de recrutement Exigence municipale Procédure administrative
Âge et nationalité Être âgé d'au moins 18 ans et être de nationalité française ou ressortissant de l'Union Européenne. Transmission de la pièce d'identité et du justificatif de domicile.
Casier judiciaire (Bulletin n°2) Absence de mention incompatible avec l'exercice d'une fonction publique d'assermentation. Vérification directe effectuée par les services de la mairie auprès du tribunal.
Assermentation du tribunal Prestation de serment devant le tribunal de proximité pour verbaliser le stationnement. Arrêté d'embauche signé par le maire et agrément du procureur de la République.
Permis de conduire (B) Fortement recommandé pour piloter les véhicules légers ou VTT de la police municipale. Présentation du permis de conduire valide lors du dépôt de candidature.

Missions quotidiennes du saisonnier sur le terrain

Intégré aux équipes de la police municipale de la commune, l'ASVP saisonnier exerce des fonctions ciblées de voie publique :

  • Contrôle du stationnement payant et gênant : Verbalisation des infractions au stationnement (forfait post-stationnement FPS) via les outils électroniques (procès-verbal électronique PVE).
  • Surveillance des événements et marchés estivaux : Présence préventive lors des feux d'artifice, braderies, marchés nocturnes et animations du littoral.
  • Application des arrêtés municipaux du maire : Contrôle du respect des arrêtés relatifs à la propreté, au bruit, aux déjections canines et à la circulation sur les digues.

Rémunération et contrat public territorial en 2026

L'ASVP saisonnier est rémunéré sur la base de la grille indiciaire du premier échelon des adjoints techniques ou administratifs territoriaux (Catégorie C) :

  1. Salaire mensuel de base : De 1 800 € à 1 950 € brut par mois pour 35 heures de travail hebdomadaires.
  2. Majorations des heures supplémentaires : Paiement ou récupération des heures effectuées les dimanches, jours fériés et en soirée lors des manifestations estivales.
  3. Logement éventuel de fonction : Certaines stations balnéaires proposent un hébergement gratuit ou à tarif réduit pour les saisonniers recrutés hors département.

Sources officielles et cadre légal

Toutes les informations de ce dossier ont été recoupées avec les textes de loi et sites ministériels suivants :


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