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Formation d'auxiliaire de puériculture en alternance et reconversion

Apprentissage, contrat de professionnalisation, financements et employeurs de la petite enfance et du soin

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La formation conduisant au Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP - Arrêté du 10 juin 2021) attire de nombreux candidats en quête d'une carrière tournée vers la petite enfance et le soin pédiatrique. Pour les étudiants comme pour les adultes effectuant une reconversion professionnelle à 30, 40 ou 50 ans, l'alternance permet de concilier apprentissage théorique en Institut de Formation d'Auxiliaires de Puériculture (IFAP), pratique sur le terrain et rémunération mensuelle.

1. Les modalités d'alternance selon l'âge

L'accès à l'IFAP en alternance s'organise selon deux types de contrats de travail :

  • Contrat de professionnalisation : Accessibilité sans aucune limite d'âge supérieure pour les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail. C'est le contrat privilégié pour la reconversion adulte des plus de 30 ans.
  • Contrat d'apprentissage : Ouvert aux candidats de 17 à 29 ans révolus. La limite d'âge de 29 ans est levée sans restriction pour les personnes bénéficiant de la RQTH (travailleur handicapé), les créateurs ou repreneurs d'entreprise et les candidats visant un diplôme supérieur.
  • Passerelle Aide-soignant vers AP : Les aides-soignants diplômés d'État bénéficient de dispenses de modules de formation et d'un cursus aménagé pour obtenir le DEAP.

2. Employeurs à démarcher pour un contrat d'alternance AP

Les candidatures en alternance s'effectuent auprès des structures d'accueil de la petite enfance et des établissements de santé :

  • Établissements d'Accueil des Jeunes Enfants (EAJE) : Crèches collectives, crèches d'entreprises, halte-garderies, multi-accueils et micro-crèches publiques ou privées.
  • Secteur hospitalier (maternité et pédiatrie) : Maternités, services de néonatologie, pédiatrie hospitalière et chirurgie infantile des centres hospitaliers publics et cliniques privées.
  • Secteur territorial et protection de l'enfance : Centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI), pouponnières à caractère social dépendant de l me Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
  • Centres de formation d'apprentis (CFA) : Les CFA de la santé et de la petite enfance partenaires des IFAP aident les candidats dans leur recherche d'employeur.

3. Financements et accompagnement de la reconversion

En dehors de l'alternance directe, plusieurs dispositifs financent le parcours en IFAP :

  • Projet de Transition Professionnelle (PTP / Transition Pro) : Permet aux salariés du secteur privé de conserver leur rémunération tout en suivant la formation en IFAP.
  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Mobilisable pour compléter le financement des frais d'inscription ou du parcours.
  • Prise en charge par le Conseil Régional et France Travail : Financement de la scolarité des demandeurs d'emploi et maintien possible des allocations d'aide au retour à l'emploi.

4. Calendrier des sélections et sessions de rentrée

La sélection d'entrée en IFAP comporte l'examen d'un dossier de candidature (CV, lettre de motivation manuscrite et document retraçant une situation vécue) et un entretien oral devant un jury :

  • Rentrée principale de septembre : Dossiers de sélection à déposer au printemps (entre février et juin).
  • Rentrée secondaire de janvier ou février : Organisée par plusieurs IFAP, avec des inscriptions durant l'automne.
  • Sans condition de diplôme : Accessible dès l'âge de 17 ans révolus, sans aucun diplôme initial requis.

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Dates des sélections IFAP Annales et QCM IFAP

Sources officielles et cadre légal

Toutes les informations de ce dossier ont été recoupées avec les textes de loi et sites ministériels suivants :

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