Salaire policier : combien gagne un policier dans la Police nationale ?

Guide métier et carrière - Police nationale - Ministère de l'Intérieur

Combien gagne un policier ?

Le salaire d'un policier dans la Police nationale dépend principalement du corps (policier adjoint, gardien de la paix, officier, commissaire), de l'ancienneté, du grade occupé et de la zone d'affectation.

Les montants ci-dessous correspondent à des salaires nets mensuels approximatifs. La Police nationale distingue les rémunérations en Île-de-France et hors Île-de-France, ce qui explique certains écarts.

Ces montants doivent être lus avec les primes police nationale, car la rémunération réelle peut être complétée par différents éléments indemnitaires.

Tableau des salaires dans la Police nationale

Ces montants donnent un bon ordre d'idée pour comparer les corps et mieux comprendre l'évolution de carrière possible dans la Police nationale.

Salaire pendant la formation et en début de carrière

Pour les candidats qui visent le concours de gardien de la paix, la Police nationale indique aussi une rémunération dès l'entrée en école.

• Élève gardien de la paix en école : 1 617 € nets/mois en Île-de-France.
• Hébergement en école : gratuit selon la communication officielle de la Police nationale.
• Gardien de la paix début de carrière : 2 344 € nets/mois en Île-de-France et 2 161 € hors Île-de-France.

Cela permet de mieux visualiser la transition entre la phase de formation et les premières années de carrière opérationnelle.

En complément, il est utile de consulter les primes et indemnités des policiers, car elles peuvent faire varier la rémunération globale réellement perçue.

Comment se compose la rémunération d'un policier ?

Comme pour les autres agents publics, la rémunération ne repose pas uniquement sur un "salaire de base" fixe. Elle comprend notamment un traitement indiciaire, auquel peuvent s'ajouter des primes, indemnités et éléments liés à l'affectation.

• Le traitement indiciaire dépend de l'indice majoré détenu.
• La valeur annuelle de l'indice majoré 100 est la base de calcul du traitement.
• L'indemnité de résidence peut représenter 1 % ou 3 % du traitement indiciaire selon la commune d'exercice.
• D'autres éléments indemnitaires peuvent faire varier la rémunération nette réellement perçue.

En pratique, c'est notamment pour cette raison que la rémunération publiée en Île-de-France est plus élevée qu'hors Île-de-France.

Pour mieux comprendre ces compléments, consultez la page dédiée : primes police nationale.

Comment évoluer vers un meilleur salaire ?

La progression salariale dans la Police nationale dépend surtout :

• de l'avancement d'échelon et de grade ;
• du passage d'un corps à un autre ;
• des responsabilités exercées ;
• des primes et indemnités liées au poste ou à la localisation.

Un candidat qui débute comme policier adjoint n'aura donc pas la même trajectoire de rémunération qu'un gardien de la paix, un officier ou un commissaire.

La page primes police nationale permet de compléter la lecture du salaire avec les éléments variables de rémunération.

Protection sociale, mutuelle santé et prévoyance des policiers

Au-delà du traitement indiciaire brut et des primes mensuelles, le pouvoir d'achat et la sécurité financière des fonctionnaires de police reposent sur un cadre de protection sociale renforcé :

• Prise en charge de la mutuelle santé à 50 % : En application de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) dans la fonction publique d'État, le Ministère de l'Intérieur finance forfaitairement la cotisation d'assurance santé complémentaire de chaque agent en activité (forfait mensuel de 15 € brut réévalué lors du déploiement des contrats collectifs labellisés).
• Mutuelles historiques référencées : Les policiers bénéficient d'organismes mutualistes spécialisés adaptés aux risques opérationnels (notamment la MGP - Mutuelle Générale de la Police et Intériale Mutuelle). Ces organismes gèrent le régime de sécurité sociale et proposent des garanties ciblées sur les blessures en service, le soutien psychologique d'urgence et le remboursement des soins optiques et dentaires.
• Garantie maintien de traitement et prévoyance : En cas de congé de longue maladie (CLM) ou de congé de longue durée (CLD), le traitement indiciaire de base est réduit à demi-traitement au bout de quelques mois. La souscription d'une prévoyance statutaire garantit le maintien de 90 % à 100 % des revenus nets (primes comprises) ainsi que le versement d'un capital invalidité ou décès aux ayants droit.
• Facilités bancaires et prêts immobiliers mutualistes : En tant qu'agents du Ministère de l'Intérieur, les policiers accèdent aux offres préférentielles de la Banque Française Mutualiste (BFM) et de la CASDEN Banque Populaire : prêts à la consommation bonifiés, cautionnement mutuel gratuit pour prêt immobilier (supprimant les frais d'hypothèque) et livrets d'épargne réservés aux fonctionnaires.

Régime de retraite des policiers et bonification du cinquième

Les policiers du corps d'encadrement et d'application (gardiens de la paix et gradés) ainsi que les officiers et commissaires appartiennent à la catégorie active de la fonction publique d'État, ce qui leur confère des droits spécifiques :

• La bonification du cinquième (dite « bonification quinquennale ») : Pour compenser la dangerosité et les contraintes opérationnelles, les policiers bénéficient de l'attribution d'une annuité de cotisation retraite supplémentaire par tranche de cinq années de services effectifs en service actif. Cette bonification est plafonnée à un maximum de 5 années (20 trimestres), sous réserve d'avoir accompli au moins 17 ans de services actifs.
• Âge d'ouverture des droits à la retraite : Le statut actif autorise un départ anticipé dès 52 à 57 ans selon l'année de naissance et la durée de service effectif, avec une limite d'âge fixée à 62 ans pour les gardiens de la paix (portée à 64 ans pour le corps de commandement).
• Intégration de la prime de sujétion spéciale (ISSP) dans la pension : Contrairement à la majorité des primes de la fonction publique, l'Indemnité Spéciale de Sujétion et de Police (ISSP à 28,5 %) est soumise à retenue pour pension et entre directement dans le calcul de la pension de retraite des policiers.

Pages utiles pour aller plus loin

• Devenir policier : recrutement et conditions d'accès
• Conditions d'accès Police nationale
• Épreuves du concours police nationale
• Dates des concours de la Police nationale
• Nombre de places au concours de la Police nationale
• Primes police nationale : indemnités et avantages
• Formation policier : école, durée et début de carrière
• Écoles et centres de formation
• Les métiers de la Police nationale
• Statuts professionnels et corps
• FAQ Police nationale

FAQ salaire policier

Quel est le salaire d'un policier adjoint ?

Le salaire net mensuel approximatif publié par la Police nationale est de 1 625 € en Île-de-France et 1 528 € hors Île-de-France.

Quel est le salaire d'un gardien de la paix ?

En début de carrière, la Police nationale indique 2 344 € nets/mois en Île-de-France et 2 161 € hors Île-de-France. En fin de carrière, les montants affichés atteignent 3 917 € et 3 704 €.

Quel est le salaire d'un officier de police ?

La rémunération nette mensuelle approximative publiée est de 2 592 € en Île-de-France en début de carrière, jusqu'à 5 403 € en fin de carrière. Hors Île-de-France, elle est indiquée à 2 430 € puis 5 186 €.

Quel est le salaire d'un commissaire de police ?

La Police nationale affiche 3 393 € nets/mois en début de carrière en Île-de-France et jusqu'à 8 340 € en fin de carrière. Hors Île-de-France, les montants affichés sont de 3 224 € puis 8 076 €.

Pourquoi le salaire varie-t-il selon l'affectation ?

Parce que la rémunération comprend non seulement le traitement indiciaire, mais aussi des éléments variables comme l'indemnité de résidence et d'autres indemnités ou primes.

Foire Aux Questions (FAQ)