Comment est calculé le salaire net d'un professionnel hospitalier ?

Le salaire net hospitalier se compose du traitement indiciaire brut (obtenu en multipliant l'indice majoré INM par la valeur du point d'indice), auquel s'ajoutent les primes obligatoires (complément indiciaire Ségur de 241 € bruts), les indemnités de sujétion (dimanches, nuits, astreintes) et le supplément familial de traitement. Sont ensuite déduites les cotisations sociales hospitalières (CNRACL, RAFP, CSG et CRDS), soit une retenue moyenne d'environ 18 à 20 % pour un fonctionnaire titulaire.

Quel est le montant de la prime Ségur pour les personnels hospitaliers en 2026 ?

Le complément de traitement indiciaire (CTI), communément appelé prime Ségur, est de 49 points d'indice majoré, ce qui correspond à un montant forfaitaire de 241,22 euros bruts par mois (environ 190 euros nets mensuels). Il est versé à l'ensemble des personnels soignants, médico-techniques et de soutien de la fonction publique hospitalière.

Quelle est l'indemnité perçue pour un dimanche ou jour férié travaillé à l'hôpital ?

Dans la fonction publique hospitalière, chaque vacation de 8 heures effectuée un dimanche ou un jour férié donne lieu au versement d'une indemnité forfaitaire d'environ 50 à 60 euros bruts selon les accords d'établissement, venant directement s'ajouter à la rémunération mensuelle.

Les gardes de nuit sont-elles majorées à l'hôpital ?

Oui, les heures travaillées de nuit entre 21h00 et 6h00 ouvrent droit à une indemnité horaire de travail de nuit majorée. Dans les services de soins fonctionnant en continu (urgences, réanimation, maternité), ces majorations représentent souvent un complément de 150 à 400 euros bruts mensuels selon le roulement.

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En synthèse : comment simuler votre rémunération hospitalière ?

Cet outil interactif calcule fidèlement votre salaire mensuel dans la fonction publique hospitalière (FPH) en appliquant la valeur officielle du point d'indice (4,92278 €), le complément de traitement indiciaire Ségur (+241,22 € brut), les majorations de nuit et de travail dominical, ainsi que le supplément familial de traitement. Le montant net estimé déduit l'ensemble des cotisations de retraite et de sécurité sociale obligatoires.

1. Paramètres de votre poste

Profession hospitalière

Grade et avancement

Échelon indiciaire

2. Primes et conditions de service

Complément Ségur (+241,22 € brut / mois)

Dimanches et jours fériés travaillés dans le mois

1 j

Vacations de nuit travaillées (21h - 6h)

0 n

Enfants à charge (Supplément familial SFT)

Zone géographique (Indemnité de résidence)

Fiche de paie mensuelle estimée

Indice majoré (INM) : 434

Traitement indiciaire de base : 2 136,49 €

Prime Ségur de la santé : 241,22 €

Indemnités dimanches et fériés : 50,26 €

Majoration travail de nuit : 0,00 €

Supplément familial (SFT) : 0,00 €

Indemnité de résidence : 0,00 €

Total salaire brut mensuel : 2 427,97 €

Cotisations sociales déduites (~18,5 %) : - 449,17 €

                                        Salaire net mensuel estimé :
                                        1 978,80 €
                                    

Équivalent net annuel (12 mois) : 23 745 €

Note explicative : cette simulation est délivrée à titre indicatif selon les barèmes indiciaires de la FPH. Le net réel sur bulletin de paie peut varier selon l'adhésion à une mutuelle hospitalière d'établissement, les primes de service de fin d'année et l'impôt sur le revenu prélevé à la source.

Comprendre les composantes de la paie à l'hôpital

La fiche de paie d'un agent de la fonction publique hospitalière obéit à des règles statutaires rigoureuses :

Le traitement indiciaire de base : calculé en multipliant l'Indice Majoré (INM) rattaché à l'échelon par la valeur officielle du point d'indice (4,92278 euros).
Le complément de traitement indiciaire (CTI Ségur) : revalorisation pérenne de 241,22 euros bruts par mois instituée lors des accords du Ségur de la Santé pour reconnaître l'engagement des soignants.
Les indemnités de sujétion : les dimanches travaillés (indemnité forfaitaire de 50 à 60 euros) et les heures de nuit (entre 21h00 et 6h00) qui majorent substantiellement le traitement des services de soins continus.
Les retenues pour cotisations sociales : retenue pour pension de retraite civile (CNRACL), régime additionnel de la fonction publique (RAFP), CSG déductible et non déductible, et CRDS.

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Sources officielles et cadre légal

Toutes les informations de ce dossier ont été recoupées avec les textes de loi et sites ministériels suivants :